Česko je občas přirovnáváno k Hobitínu. Klid, pivo, monokultura, žádné novinky, konzervatismus, chalupa, lidé, kteří se znají, prostě ideální obraz Roklinky. Bývalý primátor Prahy toto hobití městečko na platformě X popsal jako svůj model ideálního světa. Česko je jednou z nejbezpečnějších zemí, s nejvyšší životní úrovní, krásnou přírodou a bohatou historií. Zároveň historií, která určovala naši DNA „podrobeného […]
-
Firmy tráví měsíce tvorbou strategie, hodnot a definovaného chování. Ale kolik času a energie věnují jejich implementaci? V praxi často narážíme na situaci, kdy skvěle definovaná strategie, na které management organizace stráví měsíce, zůstává jen v powerpointových prezentacích vedení, zatímco zaměstnanci ji vnímají jako vzdálenou realitu. Jako hesla na zdech, případně články na intranetu, které nikdo […]
-
Je toho všude hodně, na konferencích, v článcích, videích, profilech – témata, která hýbou světem: několik generací na pracovišti, “great man is dead”, diverzita a inkluze, udržitelnost a další a další. Každá doba s sebou nese něco nového. Když se na tato témata podíváte, zjistíte, že dnešní svět je tak komplexní a chování lidí je poháněné různými […]
-
Firemní kultuře se v Kogi věnujeme už přes 10 let a za tu dobu vidíme, že i český byznys pochopil, že nejde o „něco navíc“. Pokud ji management neřídí aktivně, může se stát hlavní překážkou spolupráce, růstu, inovací a celkového výkonu. To se jasně ukázalo u více než 50 klientů, s nimiž jsme za tu […]
Začátek nového roku přináší nejen čerstvé příležitosti, ale i první střety s realitou schválených rozpočtů. Manažeři se nyní musí vypořádat s tím, co bylo na konci roku rozhodnuto, a začínají plánovat, jak efektivně využít přidělené prostředky. Z mých dlouholetých zkušeností a rozhovorů napříč firmami i manažerskými úrovněmi vyplývá, jak pravidla a obvyklé postupy ve firmách mohou […]
Úvod Firemní kultura je nedílnou součástí každé organizace a ovlivňuje mnoho aspektů jejího fungování, včetně produktivity, inovací, angažovanosti zaměstnanců a spokojenosti zákazníků. Jedním z klíčových faktorů, který má na firemní kulturu zásadní vliv, je strategie odměňování. Odměňování je nejen nástrojem k udržení a motivaci zaměstnanců, ale také důležitým prvkem pro podporu firemních hodnot a cílů. […]
Martina Ježková, HR ředitelka Českých Radiokomunikací, Gorjan Lazarov, CEO OREA Hotels a Petr Doberský, CEO Czech Airlines Technics diskutovali v rámci oslavy 10. výročí Kogi CON o firemní kultuře, transformaci byznysu a dalších tématech, která na svých bedrech nesou všichni CEO. Přečtěte si přepis rozhovoru (text byl přepsán a zkrácen pomocí ChatGPT) Pavel Kuhn: Při […]
Podle studie společnosti LinkedIn z roku 2022 je shoda osobnosti kandidáta s firemní kulturou jedním z nejdůležitějších faktorů, které firmy při výběru kandidátů zvažují. Téměř 70 % firem pak uvedlo, že tento soulad je pro jejich výběr velmi důležitý nebo přinejmenším důležitý. Firmy tak celkem logicky reflektují nastupující trend, kdy zaměstnanci hledají čím dál […]
-
Proč firmy prohrávají boj o talenty? Proč se je daří přetáhnout jinam? Protože s nimi nepracují a neumí je ani poznat. Talent je pro spoustu firem buzzword. Každá firma ví, že by měla mít svůj talent program, ale často jí chybí koncepce. Hodně se o tom ve firmách mluví, ale vlastně málokdo ví, kdo a co […]
