Přeskočit na obsah
420775617775
filip.hurda@kogi.cz
Pojďme se sejít
Podcast
Hafiz Ejaz
2024-06-08T10:41:02+02:00
PODCASTY
Zajímavé osobnosti
a zajímavá témata
Poslechněte si naše nejnovější podcasty ze série CEO na ostří nože.
Případové studie
Blog
DOPORUČENÉ PODCASTY
CEO na ostří nože
Jan Hanuš (honzahanus.com): V Agrofertu bylo extrémně tvrdé a konkurenční prostředí. PPF mě naučila se dívat na věci jinak
05/11/2024
CEO na ostří nože
Petr Doberský (Czech Airlines Technics): Firemní krize připomíná tu manželskou. Otevřená komunikace vrátila naši firmu do zisku
25/09/2024
CEO na ostří nože
Miroslav Kren (Safetica): Jediná otázka nám odhalí, kdo je ve firmě nadbytečný
15/08/2024
Přihlašte se k odběru newsletteru
Děkujeme, přihlášení proběhlo úspěšně.
×
Přihlášení se bohužel nezdařilo.
×
KOGI CON na ostří nože
Pavel Kuhn (Kogi CON): Oceňovat chyby? Pro mnoho firem no-go. Přesto ty, které to dělají, berou často vše
11/07/2024
CEO na ostří nože
Kateřina Beránková (Awec Group): Jak se holka z fildy stala lídrem ve stojírenském průmyslu
08/07/2024
CEO na ostří nože
Petr Schaffartzik (K2): Nikdy jsem nedospěl k tomu, abych měl vlastní kancelář, ani jako CEO
04/06/2024
KOGI CON na ostří nože
Pavel Kuhn (Kogi CON): Změnu firemní kultury musíte umět propsat do reálných cílů, jinak házíte peníze z okna
24/05/2024
CEO na ostří nože
Šimon Pánek (Člověk v tísni): Učíme se pochopit hierarchie a silové vektory ve společnosti
24/04/2024
CEO na ostří nože
Colin Glover (SIS Systems): Stavební dělník není zboží, pokud chceme změnit tradiční image oboru „cihel a malty“, musíme změnit přístup k lidem
04/04/2024
KOGI CON na ostří nože
Filip Černý (Kogi CON): Firmy neexistují, existují jen lidé v nich
25/03/2024
CEO na ostří nože
Tomáš Drážný (Executive Job): Být autentický vyžaduje velkou sebedůvěru
08/03/2024
CEO na ostří nože
Peter Bittó (Renocar): Firma byla systémově nastavená dobře, ale chyběla nám angažovanost a loajalita zaměstnanců
20/02/2024