Přeskočit na obsah
420775617775
filip.hurda@kogi.cz
Pojďme se sejít
Podcast
Hafiz Ejaz
2024-06-08T10:41:02+02:00
PODCASTY
Zajímavé osobnosti
a zajímavá témata
Poslechněte si naše nejnovější podcasty ze série CEO na ostří nože.
Případové studie
Blog
DOPORUČENÉ PODCASTY
CEO na ostří nože
Šimon Pánek (Člověk v tísni): Učíme se pochopit hierarchie a silové vektory ve společnosti
24/04/2024
CEO na ostří nože
Colin Glover (SIS Systems): Stavební dělník není zboží, pokud chceme změnit tradiční image oboru „cihel a malty“, musíme změnit přístup k lidem
04/04/2024
KOGI CON na ostří nože
Filip Černý (Kogi CON): Firmy neexistují, existují jen lidé v nich
25/03/2024
Přihlašte se k odběru newsletteru
Děkujeme, přihlášení proběhlo úspěšně.
×
Přihlášení se bohužel nezdařilo.
×
CEO na ostří nože
Jan Hlavsa (Fondee): Zpětnou vazbu si dáváme tzv. na placáka, lidé se s tím vypořádají
03/04/2023
CEO na ostří nože
Michal Štěrba (GZ Media): My jsme analytičtí, Amerika intuitivní
20/03/2023
CEO na ostří nože
Jakub Konečný (Titans): Brand klidně obětuji, kulturu nikoliv
19/03/2023
CEO na ostří nože
Eva Pavlíková (Česko.Digital): Když zvládnete uřídit dobrovolníky, zvládnete cokoliv
27/10/2022
CEO na ostří nože
Petr Borkovec (Partners): To, co někteří dělají s 300 lidmi, my zvládneme s 30. S novými firmami jdeme na jistotu
09/10/2022
CEO na ostří nože
Vždy jsem pracoval ve vlastních firmách, poprvé pracuju pro někoho jiného, říká Petr Vaneček, CEO Remosky
03/10/2022
CEO na ostří nože
Jakub Burda: Důvod akvizice musí umět management obou firem vysvětlit jednou větou i o půlnoci
03/10/2022
CEO na ostří nože
Tomáš Braverman (Heureka): Firmu s odlišnou firemní kulturou nekoupíme. Culture diligence je povinná součást úspěšné akvizice
03/10/2022
CEO na ostří nože
Chceme velký, silný a centralizovaný stát? Pak musíme stejně jako ve Francii vychovávat kvalitní úředníky, říká Tomáš Hudeček, exprimátor Prahy
03/10/2022
CEO na ostří nože
Filip Fingl (Dáme jídlo): Máme chaos start-upu a komplexitu korporace
03/10/2022
CEO na ostří nože
Richard Hospodský (G82): Firmy nejsou připravené na to, jak nyní řídit lidské zdroje
30/09/2022
CEO na ostří nože
Gorjan Lazarov (Orea Hotels & Resorts): Po nástupu jsem zrušil veškeré směrnice a dal jsem lidem důvěru
30/09/2022
Předchozí
2
3
4
Další
Page load link
Přejít nahoru