Rozhodli jsme se, že s vámi budeme sdílet to nejzajímavější, co nám z oblasti firemní kultury projde pod rukama. Ve vybraných třech článcích níže najdete inspiraci jak pro každodenní pracovní rutinu, tak pro dlouhodobější strategická rozhodnutí. Vždy máme lídry, které si zasloužíme, ne které potřebujeme Sebevědomí a kompetence obvykle nejdou dohromady. Schopnost říci „nevím“ je […]
Všichni chtějí víc. Větší zisk, obrat, marži. Usilují o dlouhodobý a stabilní růst. O pevný byznysový základ, který žádná krize, ani ta současná, nezboří. Skvělou zprávou je, že tento cíl je dosažitelný. Ukážeme vám jak. Vždy se ptáme managementu, proč výkon není takový, jaký by chtěli. Vždy se dozvíme, že obchodníci neprodávají tolik, jak by […]
Jak si stojí čeští manažeři ve srovnání se světem? Proč velké firmy braly do vedení expaty? Je česká firemní kultura něčím specifická? A co českým manažerům ukazuje generace Y a Z? O tom všem mluví Filip Černý v podcastu Evolve! Stories, který připravuje Engage Advisory. Český manažer podle něj nerad přijímá odpovědnost. A nedosahuje úrovně […]
Moc věcí nevlastním. Žiju v podnájmu a nebojím se zlodějů, protože jediná hodnotná věc v mém bytě kromě fotek je můj iPhone a Mac a ty v bytě většinou nenechávám. Místo abych ztrácel každý den čas parkováním nebo hledáním auta, kombinuji MHD a Liftago. A když jednou za měsíc auto potřebuju, nějaké si půjčím. Tyto […]
Jsou ochotni prodat jakýkoli produkt nebo službu, klidně mizerné kvality, za co nejvyšší peníze. Podvést klienta a hlavně si vydělat. Postavili silné a tvrdé týmy nekompromisních arogantních obchodníků, kteří jedou jak kombajn a ničí život lidem okolo. Geniálně využili síly firemní kultury. Každá mince má ale dvě strany. Jsou mezi námi prodejní týmy příjemné, zajímavé […]
Matice hustoty domácnosti a míry spolupráce s ostatními dává managementu jasný návod. Ti, kteří pracují v zahuštěné domácnosti, z ní musí pryč. Míra jejich stresu roste, a pracovní výkonnost klesá. Kromě toho, že je třeba zaměstnance segmentovat podle zahuštění domácnosti a míry spolupráce s ostatními ve firmě, promění se i samotné pracovní prostředí. Ti, kteří […]
-
Střet s realitou mnozí absolventi po absolvování náborového procesu se všemi krásnými sliby a vizemi nepřežijí. Na straně korporací ale nacházíme stále velký prostor, jak odchodovost nováčků dramaticky snížit. Představíme vám tři oblasti, které jsou pro udržení absolventů a talentů naprosto klíčové. Nejdříve vezměme fakta. V září 2021 jsme dokončili průzkum na Vysoké škole ekonomické […]
