Podle studie společnosti LinkedIn z roku 2022 je shoda osobnosti kandidáta s firemní kulturou jedním z nejdůležitějších faktorů, které firmy při výběru kandidátů zvažují. Téměř 70 % firem pak uvedlo, že tento soulad je pro jejich výběr velmi důležitý nebo přinejmenším důležitý. Firmy tak celkem logicky reflektují nastupující trend, kdy zaměstnanci hledají čím dál […]
Tým společnosti Kogi CON, která se specializuje na měření a transformace firemních kultur, rozšiřuje Kateřina Wildanger, expert na oblast HR a strategického řízení. Téměř 20 let zkušeností na manažerských postech a více než 10 let praxe v oblasti HR consultingu a personálního poradenství Kateřina v Kogi CON zužitkuje zejména v oblasti strategického řízení, psychodiagnostiky a […]
Nedávno jsem měl příležitost realizovat pro našeho klienta několikaměsíční intenzivní program Rozvoje strategické obchodní spolupráce. Jeho cílem bylo posílit obchodní vazby, prohloubit spolupráci s klíčovým obchodním partnerem, zvýšit prodejní dovednosti a vyjednávací schopnosti obchodních manažerů a reprezentantů, a posílit vzájemnou týmovou spolupráci a důvěru. A protože tento program přinesl klientovi požadovaný efekt a vnímám, že […]
V roce 2023 chce pojišťovna Simplea dosáhnout obratu ve výši jedné miliardy korun. Proti předchozímu roku to je růst o desítky procent. Dnešní host stojí v jejím čele od roku 2019, tedy od jejího začátku. Tvrdí, že v Simplee mu dali volnost postavit pojišťovnu, kde je klient opravdu na prvním místě. Ve studiu je Martin […]
-
Pavel Kuhn (Kogi CON): Jen necelá polovina CEO dokáže přiznat chybu, zbytek žije ve slonovinové věži
Jak zvládnout krizi? Soustřeďte se na misi a klíčové hodnoty firmy. Soustřeďte se na řešení. Vše se děje ve vlnách, i krize. Podívejte se na dění s odstupem. Sestavte zodpovědný tým. Tyto a další rady si kdekoliv vygooglujete. Co ale dělat doopravdy? Čím začít, když za rohem číhá ne jedna, ale možná několik krizí? To […]
-
Patnáct let vedl Nemocnici Na Homolce, zažil dvanáct ministrů zdravotnictví. Teď vede soukromou kliniku, kterou založil, a oceňuje, že může říkat, co si myslí. Oldřich Šubrt, lékař a zakladatel soukromé kliniky Health Plus. Přečtěte si celý podcast jako rozhovor: Ivana Karhanová: Dnešním hostem je Oldřich Šubrt, lékař a zakladatel soukromé kliniky Health Plus. Dobrý den. Oldřich […]
-
Firemní hodnoty jsou v posledních letech stále důležitější součástí moderních organizací. Mnoho společností je propaguje jako klíčový prvek svého podnikání a zavádí je do firemní kultury. Nicméně, existují organizace, kde jsou firemní hodnoty pouze prázdnými slovy, které nemají žádný skutečný vliv na chování zaměstnanců ani na fungování společnosti jako celku. Z našich měření vyplývá, že téměř třetina zaměstnancův České […]
Založíte firmu, získáte zahraničního investora, čekáte světlé zítřky a mezinárodní expanzi. Místo toho koukáte na rozloženou firmu, která hrozí zhroucením sama sebe. A tak vykoupíte podíly zpět, abyste to postavili na nohy a definitivně opustili. To je ve zkratce příběh Chytrého Honzy, srovnávače finančních produktů a jeho zakladatele Jiřího Patáka. Přečtěte si celý podcast jako […]
-
Co je to vlastně ta strategie? Firemní strategie je dlouhodobý plán, kterým se společnost řídí, aby dosáhla svých cílů a posílila svou pozici na trhu. Strategie zahrnuje stanovení priorit, rozhodování o alokaci zdrojů a určení způsobu, jakým se společnost bude vyvíjet v budoucnosti. Firemní strategie je důležitá pro každou společnost, protože pomáhá vytvořit jasnou vizi, kterou lze sdílet […]
Ve světě existují různé metodiky, podle kterých se člení firemní kultury. Nám se nejvíce pro svoji jednoduchost a srozumitelnost osvědčila následující: METODIKA 4 KULTUR: MODEL SOUTĚŽÍCÍCH HODNOT A PŘESVĚDČENÍ Takto rozčleňujeme firemní kultury do jednotlivých kvadrantů podle jejich zaměření na vnitřní a vnější prostředí. Jinými slovy, zda je firma zaměřená více na sebe nebo zda […]
